Eine betriebliche Kranken­ver­si­che­rung (bKV) hilft...

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Warum solltest Du grundsätzlich über die Einführung einer betrieblichen Krankenversicherung mit deinem HR Team nachdenken?

1. Positionierung als attraktiver Arbeitgeber
2. Schaffung einer stärkeren Mitarbeiterbindung
3. Produktivitätssteigerung der Mitarbeiter
4. Alternative zur Lohnerhöhung

Sicher Dir und deinen Mitarbeitern die gleichen Zuwendungen, wie bei einer privaten Krankenversicherung (auf Firmenrechnung, bitte!) - EINE, die normalerweise nur das C-Level im Krankheitsfall genießt! Mit professionellen Zusatzleistungen, Telemedizin und passenden kurzfristigen Arztterminen sind Mitarbeiter stets abgesichert, ganz gleich ob in Städten oder auf dem Land. 😊 UND das wichtigste der betrieblichen Krankenversicherung: Die Freunde haben massiv verkürzte Krankheitszeiten...

Weitere Vorteile der betrieblichen Krankenversicherung aus Sicht des Unternehmens?

• Gesundheitsprüfung entfällt
  Familienangehörige des Inhaber / GeschäftsführerIn können an Budget-Tarifen oder Zusatztarifen im Krankenhaus oder Pflegefall profitieren.
• Budget von XXX€ pro Jahr frei
  Freie Auswahl von Massagen, Heilpraktikern, Sportschuhen bis hin zum stationären Aufenthalt im Familienzimmer bei der Geburt, können einfach in Rechung gestellt werden.
• Steuerliche Vorteile

Gerne helfen wir Dir dabei, das individuelle Konzept für dein Unternehmen zu finden und umzusetzen! 🤝

bKV - betriebliche Krankenversicherung: Doppelt so beliebt wie ein Dienstwagen!

Hey, hier ein Insider-Tipp für Arbeitgeber, Unternehmer und KMU Inhaber, die ihren Angestellten was richtig Gutes tun wollen:

(... aber im Grunde sich selbst ...)

Bietet euren Mitarbeitenden exklusiven und vergünstigten Zugang zu unserem privaten Gesundheitssystem (eurer eigenen betrieblichen Krankenversicherungsbudget) und profitiert von gesteigerter Zufriedenheit (um +12%) und einer gesunkenen Fluktuationsquote (um -4%). Und das Beste: Keine Gesundheitsprüfung - ohne Fragebogen einfach alles mitversichert - vorab!

Entscheidet selbst, ob die Beiträge von euch oder eurem Team gezahlt werden sollen. Die Wahl liegt bei euch! Ihr wollt euren Bekanntheitsgrad als toller Arbeitgeber steigern? Dann einführen und davon profitieren! So nutzt ihr auch noch eure Freigrenze für Sachbezüge effektiv aus. Worauf wartet ihr noch? Go for it!